대표님의 급여,
지금 적정한가요?
법인 이익은 쌓이는데, 대표님 개인 자산은
왜 늘지 않을까요?
4대보험 부담 때문에 급여를 지나치게 낮게
설정하고 계신가요?
연말이 다가오면서 "급여를 조정해야 하나"
고민하고 계신가요?
대표님의 급여 설계는,
세금을 줄이는 것 이상의 전략입니다.
지금 급여를 제대로 설정해야,
대표님도 부자가 될 수 있습니다.
대표자 급여 컨설팅이
필요한 이유
제대로 된 급여 컨설팅을 통해 절세 효과를 극대화하고,
기업과 대표자 모두의 재정적 안정과 성장을 이끌어낼 수
있습니다.
1. 세무조사 시 비용 부인 위험
→ 급여 전액 or 인상분이 인정 거부될 수 있습니다.
2. 가지급금 발생 및 이자 부담
→ 국세청은 이를 이익처분으로 보고
페널티 세금을 부과할 수 있습니다.
3. 이익잉여금 과다 누적
→ 상속세 폭탄
→ 주식 가치 급등 → 상속세 폭탄이라는
최악의 시나리오로 연결됩니다.
4. 개인 자산 축적 실패
5. 퇴직금 수령 불이익
→ 추후 퇴직금 계산 시 퇴직소득 기준액이 낮아져
수령 가능한 퇴직금 규모가 줄어듭니다.
6. 건강보험료/소득세 불합리한 부담
→ 당장은 절약하는 것 같지만, 장기적으로는 세후
수령액이 오히려 줄어드는 경우가 발생할 수 있습니다.
법인대표 급여,
이렇게 설계합니다
'‘법인대표 급여’는 회사와 대표 모두에게
최적의 구조가 필요합니다.
대표님의 급여, 지금 적정한가요?
법인 이익은 쌓이는데, 대표님 개인 자산은 왜 늘지 않을까요?
4대보험 부담 때문에 급여를 지나치게 낮게 설정하고 계신가요?
연말이 다가오면서 "급여를 조정해야 하나" 고민하고 계신가요?
대표님의 급여 설계는, 세금을 줄이는 것 이상의 전략입니다.
지금 급여를 제대로 설정해야, 대표님도 부자가 될 수 있습니다.
대표자 급여 컨설팅이 필요한 이유
기업과 대표자 모두의 재정적 안정과 성장을 이끌어낼 수 있습니다.
· 정관 규정이나 주주총회 의결 없이 급여를 인상하거나 변경하면
→ 급여 전액 또는 인상분이 비용 인정 거부될 수 있습니다.
· 결과적으로 법인세 추가 납부 및 가산세 부과 위험이 발생합니다.
· 급여를 과소 설정하여 생활비를 가지급금으로 충당하면
→ 국세청은 이를 이익처분으로 보고 페널티 세금을 부과할 수 있습니다.
· 가지급금 인정이자 추가 납부 부담 + 상속세·증여세 리스크까지 연결됩니다.
· 급여를 너무 낮게 설정해 이익잉여금이 쌓이면
→ 주식 가치 급등 → 상속세 폭탄이라는 최악의 시나리오로 연결됩니다.
· 지분 분배가 가능해져 성장 단계 투자유치 필수 조건 충족
· 급여를 적게 가져가면 향후 부동산 구매, 자녀 교육비, 노후 준비 등
개인 재정 계획에 차질이 생깁니다.
· 소득원 입증이 불가해 대출 한도 축소, 금융 불이익을 초래할 수 있습니다.
· 낮은 급여를 오랜 기간 유지하면
→ 추후 퇴직금 계산 시 퇴직소득 기준액이 낮아져 수령 가능한 퇴직금 규모가 줄어듭니다.
6. 건강보험료/소득세
불합리한 부담
· 급여와 4대보험, 소득세 최적화 구조를 고려하지 않으면
→ 당장은 절약하는 것 같지만, 장기적으로는 세후 수령액이 오히려 줄어드는 경우가 발생할 수 있습니다.
법인대표 급여, 이렇게 설계합니다
‘법인대표 급여’는 회사와 대표 모두에게 최적의 구조가 필요합니다.
내용
1단계
상담 및 자료 수신
회사 재무상황, 대표님 개인 소득/지출 현황 파악
2단계
이익구조와 생활비 분석
회사 이익규모, 대표님 생활비/투자 계획 분석
3단계
급여, 배당, 퇴직금 시뮬레이션
다양한 조합으로 세부담, 현금흐름, 상속 대비 효과 비교
4단계
최적 급여안 제안 및 실행 지원
급여 인상, 상여금 지급, 퇴직금 규정 정비
5단계
사후 관리 및 주기적 점검
정기 주주총회 의사록 준비, 연간 급여/배당 조정 지원
천지세무법인 TNC의
급여 컨설팅이 특별한 이유
대표님이 정말 필요한 최적의 급여 플랜을
직접 설계해드립니다.
대표님의 급여는
"당장의 세금"만이 아니라,
"미래의 자산"과 직결됩니다.
정확한 급여설정과 절차준수로
불필요한 세금 리스크를 미리 차단하세요!
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